Чуждестранните специалисти в Русия търсят работа

Getty Images
Руските компании съкращават чуждестранните си сътрудници, а агенциите за работа фиксират нараснал брой автобиографии на чужденци. Причините за това са както икономически, така и геополитически.

От ноември 2014 г. притокът на търсещите работа чуждестранни специалисти от средно ниво е нараснал с 10-15%, разказа за РБК партньорът в агенцията за работа Cornerstone Юрий Дорфман.

През последната година броят на местата за чуждестранни специалисти в руските компании се е съкратил средно с 30-40%, което е и причината за ръста на броя на безработните – „с около 20%“, потвърждава генералният директор на „Менпауър Груп“ (Manpower Group) за Русия и ОНД Галина Мелникова.

Да се спести от чужденците

Преди всичко, обяснява Дорфман, компаниите са принудени да оптимизират разходите си. Според данните от допитване на „Експат Експлорер Сървей“ (The Expat Explorer Survey), провеждано ежегодно от банка HSBC, през 2014 г. по икономическа привлекателност Русия се нарежда на 17-то място от 34 страни. А в рейтинга на HSBC за 2009 г. тя е била първа по ниво на заплати на чуждестранните топ мениджъри: 30% от анкетираните са получавали над $250 хиляди годишно.

„Средно, в сравнение с руснаците, чужденецът струва на компаниите около 2-3 пъти повече – оценява Дорфман. – Освен за компенсации, става дума за предоставяне на комфортно жилище категория „лукс“, релокация заедно със семейството му, разширена застраховка, организиране на всички юридически формалности“.

„Също така, обикновено заплатите на чужденците са фиксирани във валута, което при сегашния курс на долара и еврото струва значително повече на работодателите, отколкото, да речем, преди година“, добавя директорът по развитие на бизнеса в агенция за работа „Кели Сървисис“ (Kelly Services) Роман Шикин.

Факторът Крим

Налице е и политическият аспект, обяснява Мелникова. Някъде самите чужденци не са готови да останат, другаде компаниите не са готови да ги допуснат до сериозни длъжности. Има и още един проблем – потенциалната невъзможност за наетия чужденец да работи заради санкциите, в частност, с Крим.

„Разводите“ са цивилизовани, потвърждава Юрий Дорфман. По правило, става дума за отказ от удължаване на договора, а не за съкращение на специалисти. Експертът отбелязва, че стандартният договор се подписва за 2-3 години; ако на специалиста му остава да работи половин година, за компанията ѝ е по-изгодно да продължи сътрудничеството си, отколкото да се наложи изплащането на колосални суми.

Замяната на чуждестранния специалист

Експертите от Висшата школа по Икономика (НИУ ВШИ) са изчислили, че през 2013 г. около 46 хиляди чужденци са заемали длъжността на ръководители в предприятия, организации или техни структурни подразделения. Още около 20 хиляди специалисти са с квалификация от най-високо ниво, 21 хиляди – работници със средно ниво на квалификация. „Ако от 2000 до 2008 г. броят на чуждестранните специалисти от западните страни устойчиво нарастваше, увеличи се 2,5 пъти (за САЩ) и 1,6 пъти (за ЕС), то кризата доведе до началото на обратния процес – от 2008 до 2011 г. Русия е напусната от 66% от специалистите от САЩ и 64% от специалистите от страните от ЕС“, пишат авторите на отчета Владимир Карачаровски и Гордей Ястребов.

Старши научният сътрудник от лабораторията за изследване пазара на труда при НИУ ВШИ Сергей Солнцев смята, че средният дял на чужденците за периода 2000-2009 г. се колебае в интервала 11,9-15,6%. Делът на чуждестранните топ мениджъри в руските компании е 5-10%. В чуждите фирми първоначално делът на чужденците е бил 37%, но след кризата от 2008-2009 г. той е намалял до 25,7-27,1%. Солнцев свързва тази динамика с това, че компаниите са наситени от топ мениджъри или с повишеното доверие към руските специалисти.

Марина Тарнополска, управляващ партньор в хедхънтинг (издирване на качествен ръководен персонал, буквално „лов на глави“ – бел. ред.) компанията „Агенство Контакт“, потвърждава, че тенденцията за замяна на чужденците с руски специалисти се наблюдава от тях дори за длъжности, на които традиционно още от 90-е години са работили чужденци: „Например преди от 12 топ мениджъри в една компания руснаците бяха само двама. А в момента делът на чужденците в ръководството е не повече от 20-30%“.

„Независимо от очевидното намаляване броя на чужденците, не мисля, че в близко бъдеще ще наблюдаваме тяхното мащабно отхвърляне“, казва Юрий Дорфман. Галина Мелникова смята, че броят на местата, които могат да бъдат заемани от чужденци е около 30 хиляди.

Пълният текст:
http://rbcdaily.ru/economy/562949996321342

"Российская газета". Всички права запазени.