Под крилото на Милер

Няма открити данни за заплатата и бонусите на Милер за 2014 година.

Няма открити данни за заплатата и бонусите на Милер за 2014 година.

Reuters
Безплатни медицински услуги, безплатна почивка и различни бонуси – за рожден ден, за национални и професионални празници – това е непълният списък на полагащото се на сътрудник на централния апарат на „Газпром“.

Доходите на председателя на управителния съвет на „Газпром“ Алексей Милер в края на 2013 година според американското списание „Форбс“ са били 25 милиона долара. Няма открити данни за заплатата и бонусите на Милер за 2014 година. От отчетните документи на компанията обаче следва, че целият управителен съвет на монополиста е спечелил за 2014 година 2,543 млрд. руб. ($ 40,3 млн.). Така всеки от 17-имата членове на управителния съвет е получил средно около 150 милиона рубли ($2,3 млн.) или 12,5 млн. рубли на месец ($198 000).

РБК изясни, че тези цифри се получават не само от заплати и бонуси, но и от всякакви допълнителни облаги, чиято разчетна система е залегнала в колективния трудов договор на сътрудниците в централната администрация на „Газпром“ с компанията за  2013-2015 година (РБК разполага с копие от договора).

Плащанията са пресметнати въз основа на минимална ставка, а през 2015 година в газовия монополист тя е 8370 рубли ($132).

Например ръководните сътрудници на „Газпром“ получават допълнителни пари за допуск до сведения, които представляват държавна тайна (размерът им не е посочен в договора). Полага се и отделна премия за успехи в труда.

Парично изражение на празниците

Заедно с почетната грамота работникът на „Газпром“ получава 25 000 рубли (три минимални тарифни ставки), а наградата „За особени заслуги“ е придружена от над 251 000 рубли (30 тарифни ставки); такава награда, например, е получавал предишният шеф на монополиста Рем Вяхирев (оглавявал е „Газпром“ от 1992 до 2001 година). Традиционна премия в размер на една месечна заплата получават всички сътрудници през август. Тя се дава за Деня на работещите в петролния и газов сектор.

Сътрудниците от администрацията получават месечно възнаграждение и за юбилейните дати на „Газпром“. Още 168 000 рубли (20 тарифни ставки) се полагат на мъжете за Деня на защитниците на отечеството, който се отбелязва на 23 февруари. Жените сътруднички пък получават същата премия за 8 март. Една заплата е предвидена за всеки рожден ден, започвайки от 50-ата годишнина, но само за тези служители, които са работили в монополиста над 15 години.

Възстановяване на разходите

До съвсем неотдавна сътрудниците на „Газпром“ можеха да почиват в която и да е точка на света, като имаха право компанията да им възстанови до 92 000 рубли. Тази година обаче в колективния договор беше внесена промяна: монополистът вече дава същата сума на сътрудниците си, но за почивка само в пансиони и почивни станции на „Газпром“ на територията на Русия, Армения и Беларус.

На членовете на ръководните органи на монополиста им се полага и пълно заплащане за медицинското обслужване в поликлиниките и клиниките на „Газпром“, включително за стоматологичното лечение и протезиране, а също и за хирургични операции на очите.

Освен заплащането на лечението „Газпром“ компенсира и разходите за покупката на скъпи лекарства, при условие че самият служител ги е купил за не по-малко от 75 000 рубли (девет тарифни ставки).

Бонусна йерархия 

Ръководителите на „Газпром“ също получават бонуси.

Годишният бонус на председателя на управителния съвет на „Газпром“ зависи на 100% от общокорпоративните ключови показатели за ефективност (KPI): финансовите и икономическите резултати от работата на компанията и изпълнението на инвестиционната програма и се изплаща в размер на една годишна базисна заплата.

За Милер определящи са финансово-икономическите резултати от работата на „Газпром“ – за тях му се плащат 70% от бонуса. Останалите 30% от бонуса на Милер се определят според отрасловите показатели: обем на продажбите на газ – 15% и за „въвеждане  на приоритетни производствени обекти“ – 15%.

Формулата на годишния бонус на заместниците на Милер, членовете на управителния съвет и директорите в монополиста е по-сложна. Общите критерии за шефовете на „Газпром“ за ефективност се допълват от отраслови и индивидуални показатели. Всички ръководители от централния апарат и дъщерните дружества са разпределени в няколко групи и всяка има свой набор от критерии за оценка.

Заместниците на председателя на управителния съвет, включително главният счетоводител и всички членове на ръководството с ранг началници на отдели на „Газпром“ могат да претендират за 75% от годишната заплата под формата на бонус, генералните директори на дъщерните структури на „Газпром“ – за 70%, заместник-ръководителите в управленческия апарат, секретариата на съвета на директорите, прессекретарят на Милер, неговите съветници – за 60%, заместниците на ръководителите на отдели, ръководителите на ситуационните центрове и заместниците на шефовете на дъщерните компании на „Газпром“ – за 50%, а началниците на отдели на монополиста – за 40%.

Заплати и бонуси на чуждестранни компании от петролния отрасъл:

Ексън Мобил (ExxonMobil) – председател на съвета на директорите и главен изпълнителен директор Рекс Тилерсън – заплата за 2014 година от $2,867 млн. – бонуси за 2014 – $ 3,670 милиона.

Би Пи (BP) – генерален директор – Боб Дъдли – заплата за 2014 година  $1,827 млн. – бонус за 2014 година –  $1,005 милиона.

Роял Дъч Шел (Royal Dutch Shell) – генерален директор – Бен ван Берден – заплата за 2014 година – 1,435 млн. евро, бонуси за 2014 година – 4,163 млн. евро.

Шеврон (Chevron) – председател на съвета на директорите и главен изпълнителен директор – Джон Уотсън – заплата за 2014 година – $ 1,8 млн. – бонус за 2014 година – $3,1 милиона.

ПетроЧайна (PetroChina) – генерален директор – Ван Дунцзин – заплата за 2014 година – 1 081 000 юана (в годишния отчет на компанията заплатата и бонусите са дадени в една цифра).

 

"Российская газета". Всички права запазени.