Руският парламент узакони дистанционния труд

Държавната дума прие на последно четене закон, задължаващ работодателите да сключват трудови договори с дистанционни служители.

Поправките се внасят в руския Трудов кодекс и в закона „За електронните подписи“.

Законопроектът допуска, че служител, работещ извън офиса, ще може да разпределя своето работно и свободно време по свое усмотрение. Трудовият договор за дистанционна работа и споразумението за неговото изменение ще могат да се сключват с помощта на обмяна на електронни документи. Работодателят е задължен не по-късно от 3 календарни дни от датата на сключването на договора да изпрати на дистанционния служител препоръчано писмо с екземпляр от трудовия договор на хартиен носител.

По желание на служителя се разрешава да не се отразява информация за дистанционната работа в трудовата му книжка. При този случай основният документ за трудовата дейност или стажа става екземпляр от трудовия договор за дистанционна работа.

Както обясни Галина Карелова, първи заместник-председател на парламентарната Комисия по труда, социалната политика и ветераните, новият закон основно ще засегне хората със свободни професии – журналисти, програмисти, преводачи и дизайнери, а също и такива, които се трудят вкъщи, извън офиса или производството. Преди всичко, по нейните думи, става въпрос за лица с увреждания, а също така майки, който отглеждат малките си деца.

Депутатите смятат, че приетите изменения ще позволят да се изгради една цивилизована система на трудовите отношения за много дистанционни служители, чиито брой днес, според някои данни, се изчислява на стотици хиляди души. 

"Российская газета". Всички права запазени.